张冰律师建议：中足联应彻查蓉城薪资问题，否则拒绝准入

近日，成都蓉城足球俱乐部与主教练徐正源的合同问题引起了广泛关注。据悉，徐正源已主动放弃续约权利，并与俱乐部签署了中止合同文件，这意味着双方的合作正式告一段落。事件源于俱乐部在续约谈判中提出的新合同条款发生了重大调整，与此前的约定存在较大差异，使得徐正源最终选择了离开。

对此，不少分析认为，尽管原本的自动续约条款对徐正源显得更为有利，但俱乐部在新合同中加入的一些限制性内容降低了续约条件的吸引力，这使得双方最终难以继续合作。从某种程度上，这也反映出了俱乐部管理与合同操作中存在的一些问题，提醒了合约写明细节的重要性，避免未来发生类似纠纷。

法律界人士张冰对这一事件进行了解读，并专门提醒与成都蓉城俱乐部合作的球员和教练。他指出，俱乐部在处理合同履行中可能存在不稳定性，因此相关人员必须采取谨慎态度保护自己的权利。例如，在与该俱乐部洽谈时，必须坚持以书面的形式进行所有协议的明确化，不要轻信任何口头承诺，以免在实际操作中权益受损，因为此前曾多次出现违背初衷的情况。

特别是在奖金发放问题上，张冰强调，比赛奖金无论是胜场还是平局奖励，俱乐部都需严格按契约执行。然而，该俱乐部历史上曾多次出现延迟支付或拒绝支付的情况。因此，相关协议必须详细列明奖金的金额、发放时限和方式。同时，冲超奖金或其他特别协议的奖金（如夺冠奖）也都应当履行书面约定，避免因表述模糊而产生争议。

鉴于这些潜在风险，张冰建议，中国足球联合会在对成都蓉城俱乐部进行资格审查时，应全面调查其过往所有球员的薪资支付记录。如果存在欠薪或违约问题，应在解决之后再允许其继续参与各项赛事。这一建议旨在倡导公平原则，同时保障今后球员和教练与俱乐部合作时的利益不受侵害。